汇丰行一直着力于打造学习型、文化型企业，以共同愿景为基础，以团队学习为特征，以人为本，以企业和个人全面发展为中心，以增强企业学习力，提高人的综合素质为目的，不断实现知识经验转化运行机制的现代企业。

以学促干，以干践行，学以致用，学用相长，这是汇丰行不变的坚持，因此才有了一次又一次的内训以及经验交流分享会，目的就是为了促进大家共同进步，增强凝聚力，更好的投入工作中去。

市场宏观调控大环境下，开发商销售压力骤增、代理竞争加剧，联合销售和协同销售模式，已经转变为市场主流销售模式，市场不同情弱者，不创新突破只有出局。那么如何在此模式下获得主动权？更好的体现我司专业性以及更好的为甲方服务，获得互利双赢的结果呢？

为此汇丰行举行了一次内部经验交流分享会，2019年10月16日由石家庄公司富力院士庭项目销售总监安辉、武汉公司中冶39大街项目销售总监刘琢玉、策划总监周勇，为大家分享在联合代理模式下如何突围取得更好的业绩？

学习分享能够给组织带来活力、能够把优秀的经验进行萃取、能够更好的进行交流沟通，以此为突破口，不断激发员工创新发展能力，方能确保企业的持续健康发展，汇丰行深谙此道，着力塑造学习型组织，并不断实践，力求将学习带来的成果全面呈现给我们所服务的客户，为合作构建更广阔的视野。

每一位汇丰行的同事们都非常珍惜这次学习分享的机会，从前期报名到没条件创造条件听课交流学习，积极性都非常高，汇丰行人不会错过开拓视野、增长见识、提升自我的机会，也会抓住每一次新机遇，敢于迎接新挑战，为未来创造无限可能。

三位总监的分享让大家都受益匪浅，最后的提问环节更是针对现有问题以及未来可能遇到的挑战，给予十分中肯切实可行的建议，收获颇多。 联代团队就是要做到让甲方高枕无忧，让自己如履薄冰，让对手寝食难安，汇丰行人会勇往直前，不负所托。

加油！